Découvrez nos collaborateur.trices
Kelly Cadec
M. A., Med. Acc.
Coach professionnelle et formatrice | Leadership féminin
Certifiée NOVA
k.cadec@gmail.com
Experte en pratiques réflexives et coach certifiée, Kelly cumule 15 ans d'expérience dans l'accompagnement professionnel et la facilitation de groupes. Spécialiste du codéveloppement professionnel, elle anime et supervise des groupes depuis plus de 10 ans auprès de clientèles variées (médecins, gestionnaires, entrepreneur·e·s). Elle a contribué à la recherche sur le sujet en co-signant plusieurs articles et chapitres d'ouvrages portant précisément sur l'accompagnement des animateur·rice·s pour optimiser les groupes de codéveloppement.
Formée au coaching transformationnel, elle se distingue par une approche centrée sur l'évolution de la posture de l'accompagnateur·rice. Que ce soit dans l'animation de groupes ou dans la formation et la supervision de facilitateur·rice·s, Kelly allie une grande rigueur méthodologique à une écoute fine des dynamiques humaines. Son objectif est de faire du codéveloppement un levier de transformation durable, tant pour les individus que pour leurs organisations.
à très bientôt!
Marie-Josée Gagné
Conseillère et conceptrice de formations pour les entreprises
Marie-Josée Gagné est formatrice et facilitatrice de groupes spécialisée en codéveloppement professionnel, en relations humaines et en facilitation de groupe. Elle accompagne des professionnel·les et des organisations qui souhaitent améliorer leurs pratiques de collaboration, renforcer la qualité des échanges et développer des espaces d’apprentissage collectifs efficaces et sécuritaires.
Reconnue pour son expertise en gestion des comportements agressifs et des situations complexes, elle aide les groupes à naviguer les tensions avec discernement et humanité. Son approche est ancrée dans l’écoute, le questionnement et la compréhension fine des dynamiques de groupe. Concrète et expérientielle, sa pratique vise des apprentissages transférables, utiles et durables dans le quotidien professionnel.
Jeanne Pelbois
Candidate au doctorat en psychologie du travail et des organisations (D. Psy.)
Université de Montréal
Jeanne Pelbois complète présentement son doctorat en psychologie du travail et des organisations à l'Université de Montréal. Ayant d'abord travaillé à titre de Coordonnatrice pour Codev-Action de mars 2020 à août 2022, elle collabore maintenant avec l'équipe sur différents projets liés au codéveloppement professionnel. Elle agit à titre d'animatrice de plusieurs groupes dans le cadre du projet sur les modalités structurées de groupes de pairs et leurs effets sur la persévérance des étudiants de cycles supérieurs dans les universités québécoises. Son essai doctoral, sous la direction de Maxime Paquet, l'a amené à publier l'article "The impact of Codevelopment Action Learning participation on facilitators’ skills and development" dans la revue Action Learning: Research and Practice (avec le soutien de plusieurs membres de l'équipe). Sa posture bienveillante ainsi que ses habiletés d'écoute et de questionnement en font une excellente alliée lors de processus de développement des compétences en milieu organisationnel ou universitaire.
Catherine Desautels
Catherine Desautels est Chargée de programmes en mentorat et codéveloppement professionnel à la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ). Détentrice d’un doctorat en psychologie du travail et des organisations de l’Université de Montréal, son projet d’essai portait sur les apprentissages et leur transfert par l’entremise de groupes de codéveloppement en ligne.
Docteure en psychologie du travail et des organisations (D. Psy.)