Capsules de formation à l'animation et à l'accompagnement des groupes de codéveloppement professionnel
Nos capsules sont destinées aux personnes qui débutent leur formation à l’animation de groupes de codéveloppement professionnel ou à toutes les personnes qui souhaitent rafraîchir leur mémoire à propos d’éléments incontournables et consolider leurs compétences.
Un total d’environ 75 min est nécessaire pour visionner les capsules relatives aux sept étapes de la méthode. Deux capsules d’une vingtaine de minutes sont aussi disponibles pour les personnes intéressées à l’étape 0 (préparation des séances).
Introduction (8m28s)
Cette capsule présente la posture de base à adopter pour les personnes qui souhaitent animer un groupe de codéveloppement professionnel. Elle sert aussi d’introduction pour les capsules suivantes, destinées aux sept étapes de la méthode.
01
La personne cliente expose… les consultant.e.s écoutent. La personne cliente spécifie son besoin. Si nécessaire, l’animateur.trice invite la personne cliente à préciser sa demande.
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Étape 2 – Questionnement (15m10s)
Les consultant.e.s formulent des questions… la personne cliente répond. Les consultant.e.s ne font pas de suggestions camouflées en questions. Des questions variées, à la fois à propos de la situation exposée, du contexte ou de la personne cliente elle-même sont encouragées.
L’animateur.trice peut poser des questions ou suggérer de reformuler les questions suggérées par les consultant.e.s (ouvertes, question unique, reliées).
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Étape 3 – Reformulation de la situation et de la demande de la personne cliente (7m2s)
Les consultant.e.s reformulent l’essentiel de la situation (3A) … et la personne cliente définit le contrat de consultation (3B). Au besoin, la personne cliente modifie sa demande.
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Étape 4 – Idéation, réflexion et soutien (9m8s)
Les consultant.e.s et l’animateur.trice rétroagissent : ils/elles partagent leurs impressions, commentaires, idées, questions, suggestions d’action ou propositions de soutien… la personne cliente écoute et note. Les consultant.e.s ne critiquent pas ce que les autres consultant.e.s apportent. La variété est encouragée ! Le consensus n’est pas souhaité.
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Étape 5 – Plan d’action (3m34s)
La personne cliente intègre l’information et élabore un plan d’action (actions à court, moyen et long termes). L’animateur.trice aide la personne cliente à dégager les points principaux de son plan.
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Étape 6 – Apprentissages, applications et appréciation (10m38s)
Toutes et tous identifient leurs apprentissages et appréciations de la séance et en prennent note en se donnant des intentions (actions, réflexions).
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La personne cliente de la séance précédente établit un retour à propos de son cheminement et de la progression de ses actions entre les séances. Les consultant.e.s sont aussi encouragé.e.s à partager comment les séances ont influencé leurs actions.
Cette capsule conclut la formation en suggérant des stratégie pour susciter l’engagement du groupe, incluant la préparation des séances ainsi que l’étape 0.
Cette capsule vise trois objectifs principaux :
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clarifier l’objectif de l’étape 0, son importance et son fonctionnement;
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outiller les personnes animatrices de groupes de codéveloppement professionnel à préparer l’étape 0 avec les personnes clientes;
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fournir un exemple concret de l’accompagnement d’une personne cliente dans la préparation de son sujet.
Cette capsule consiste en une démonstration de la réalisation de l’étape 0 entre la personne animatrice d’un groupe de codéveloppement professionnel et une personne participante qui joue le rôle de cliente.