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Projets de recherche

Programme Savoir 2022-2027 – Impacts de la participation à des modalités structurées de groupe de pairs sur la persévérance et la réussite académique d’étudiant.e.s de cycles supérieurs.
Afin de soutenir les étudiant.e.s de cycles supérieurs québécois.e.s, certaines modalités d’accompagnement peuvent être utilisées, telles que le groupe decodéveloppement professionnel, la supervision de groupe, le coaching de groupe oules groupes d’écriture. Ce projet vise à décrire, mesurer et modéliser les impacts del’ensemble de ces modalités structurées de groupe de pairs (MSGP) sur la persévérance et laréussite des étudiant.e.s de cycles supérieurs.
Typing on the Computer
Projet 2020-2021 - «COVID-19» Migration en ligne et évaluation des impacts d’unprogramme de groupes de codéveloppement professionnel dans la fonction publiquequébécoise
Un programme de groupes de codéveloppement professionnel (GCP) interministériel destiné aux gestionnaires et aux professionnels responsables d'une équipe a été mis en place entre 2019 et 2020. Or, le contexte pandémique a sévèrement compromis le fonctionnement du programme. Ce projet de recherche visait à implanter, optimiser et accompagner les GCP, mais cette fois-ci en mode virtuel, en plus d'aider à améliorer ses analyses et mesurer les impacts.
Group Meeting
Programme 2017-2021 - Démarche de recherche-action collaborative visant à approfondir l’optimisation et les impacts des groupes de codéveloppement professionnel
Ce projet a fait suite à un premier projet de développement de partenariat de recherche financé au cours de la période 2013-2016 par le CRSH et visait à poursuivre la production de savoirs à propos des groupes de codéveloppement professionnels. Ainsi, un pôle action-formation-accompagnement, visant à soutenir le partenaire à la mise en place de groupe de codéveloppement professionnel (GCP), et un pôle recherche, visant à approfondir les connaissances scientifiques sur le GCP, constituent le projet.
Team Meeting
Programme 2013-2016 - Impacts individuels et organisationnels d'une démarche d'accompagnement socioconstructiviste visant l'optimisation des groupes de codéveloppement professionnel
Ce projet visait l’optimisation des groupes de codéveloppement professionnels (GCP), ainsi que leurs impacts individuels et organisationnels dans le milieu hospitalier. Ainsi, une mesure systématique d’indicateurs individuels (bénéfices chez les participants, outre la participation auGCPen guise de reconnaissance) et organisationnels (bénéfices pour les équipes de travail et l’organisation dans l’ensemble) a été effectuée afin de produire des données probantes quant à la pertinence des GCP.
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