
Démarche de recherche-action collaborative visant à approfondir l’optimisation et les impacts des groupes de codéveloppement professionnel, dans une perspective transversale des secteurs
2017-2021
Projet de recherche subventionné par le programme Savoir du Conseil de recherche en science humaine (CRSH) du Canada
Les partenaires
Les partenaires
Au total, ce programme de recherche aura réuni:
15 chercheur.euses. de neuf universités canadiennes (huit du Québec et une ontarienne);
neuf partenaires universitaires et 32 partenaires organisationnels;
64 groupes de codéveloppement professionnel (GCP) ont été formés et ont réuni au total 450+ participant.es, comprenant des gestionnaires, professionnels ou autres membres du personnel dans le but à la fois de faciliter des apprentissages au centre des préoccupations de l’organisation (impacts individuels chez les participants), mais aussi de permettre la facilitation de processus de résolution de problèmes et de gestion de changement (impacts organisationnels).

Les retombées et les réalisations
Plusieurs de ces groupes poursuivent leurs activités de GCP au-delà du temps de recherche, ce qui démontre un ancrage organisationnel fort. Les impacts sont de nature sociale (développement des compétences, apprentissages et amélioration du sentiment d’auto-efficacité des participants et économique (atteinte d’objectifs individuels et organisationnels; accélération de projets organisationnels et rétention de main d’œuvre gestionnaire), mais ont également permis un mieux-être des personnes participantes (amélioration de la perception de soutien social; évolution de l’identité professionnelle).