Notre mission
« L'équipe Codev-Action est née du désir d'accompagner les organisations dans l'implantation de groupes de codéveloppement professionnel et de contribuer à l'avancement des connaissances scientifiques. »
Nathalie Lafranchise
Co-directrice
Pourquoi Codev-Action ?
L'origine du nom « Codev-Action » est le fruit d'un processus collaboratif et créatif au sein de notre équipe de recherche. Au départ, nous avons organisé une session de brainstorming où chacun a pu proposer des idées pour nommer notre groupe. Après avoir exploré plusieurs suggestions, nous avons décidé de laisser nos étudiant.e.s trouver le nom final. Ce sont elles et eux, avec leur perspective unique et leur créativité, qui ont proposé « Codev-Action ».
Quelle est l'idée derrière ?
Le nom « Codev-Action » incarne parfaitement notre philosophie et notre approche de la recherche. « Codev » fait référence au codéveloppement, une pratique centrale de notre travail, où la collaboration et le partage des connaissances sont essentiels. « Action » souligne notre engagement envers la recherche-action, une méthodologie où la théorie et la pratique se rejoignent pour générer des résultats tangibles et importants.
Notre objectif est d'amener les gens dans l'action, de ne pas seulement observer et analyser, mais de participer activement aux changements et aux solutions que nous étudions. L'essence de « Codev-Action » est donc d'unir la recherche et l'action pour créer un impact réel et durable. En fin de compte, cette combinaison de codéveloppement et d'action reflète notre ambition de transformer les idées en réalisations concrètes.
Nos valeurs
Rigueur
L’équipe de Codev-Action se distingue par sa rigueur, que ce soit dans l’implantation des groupes de codéveloppement professionnel dans les milieux de travail ou dans les nombreux projets de recherche scientifique que l’équipe mène. L’attention au détails, le respect des procédures et l’exactitude sont au cœur de notre approche.
Responsabilité
L’équipe de Codev-Action est engagée dans divers projets innovants qui enrichissent notre compréhension et nos pratiques en matière de groupes de codéveloppement professionnel. Nous sommes fiers de contribuer à ces avancées qui bénéficient à la société.
Soutien
L’équipe de Codev-Action regroupe de nombreux chercheur.euse.s universitaires et praticien.ne.s. Cependant, une part importante de notre équipe est constituée d’étudiant.e.s débutant leur carrière académique et professionnelle. Notre objectif est de leur offrir un environnement stimulant pour le développement de leurs compétences, l’acquisition d’expérience et la découverte de leurs intérêts. Ainsi, ils ont l’opportunité de faire progresser leur carrière tout en bénéficiant du soutien d’une équipe dynamique et engagée.
Nathalie Lafranchise, Ph.D., professeure titulaire
Co-directrice
Nathalie Lafranchise est professeure titulaire au département de communication sociale et publique l’Université du Québec à Montréal (UQAM) et superviseure des stages de fin d’études dans le cadre du baccalauréat en communication humaine et organisationnelle de l’UQAM. Elle détient un doctorat en éducation de l’Université du Québec à Trois-Rivières et une maîtrise en communication (profil psychosociologie) de UQAM. Elle est responsable du programme court de 2e cycle en mentorat de l’UQAM et professeure invitée dans le cadre du programme Master 2 EDO (Économie des organisations), parcours Ressources Humaines, Organisation et Conduite du Changement (RHO2C), à la faculté d’économie de l’Université Grenoble-Alpes depuis 2014.
Maxime Paquet, Ph.D., psychologue, professeure agrégé
Co-directeur
Maxime Paquet est détenteur d'un doctorat en psychologie (intervention et recherche) de l’Université du Québec à Trois-Rivières, et est actuellement professeur agrégé et responsable des programmes de doctorat en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal. Son parcours à titre de psychologue du travail et des organisations dans le réseau de la santé québécois lui a d'abord permis de développer une expertise en évaluation et en développement des organisations (climat de travail, reconnaissance au travail, risques psychosociaux et santé au travail). En parallèle, il se spécialise en formation et accompagnement dans les milieux organisés, par l'entremise de différentes méthodes présentielles ou en ligne, dont le groupe de codéveloppement professionnel (GCP), le « Action Learning » et le mentorat.
Codev-Action, c'est :
Plus de 60
étudiant.e.s impliqué.e.s
X communications
scientifiques et internationales
X publications scientifiques
X nombre de partenaires
Une équipe depuis 2017
Plus de 700 000 $ de subvention